Contratto di collaborazione a progetto: è ancora valido, chi può utilizzarlo, per quali rapporti di lavoro. Il contratto di collaborazione a progetto, o co.co.pro., è stata per anni l’unica forma contrattuale valida per i rapporti di lavoro parasubordinato (con la sola eccezione delle mini co.co.co., per i rapporti di collaborazione saltuari).. Intanto, in attesa di una Riforma 2015, sul contratto di collaborazione a progetto vigente sono disponibili specifiche indicazioni ministeriali nelle circolari n. 29/2012 e n.7/2013 e n. 14/2013.
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La retribuzione co.co.pro. è determinata al raggiungimento dell’obiettivo indicata nel contratto a progetto. Il corrispettivo deve essere proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito. Per la determinazione del corrispettivo è necessario prendere in considerazione i compensi corrisposti per prestazioni di lavoro autonomo.. Vantaggi. Vantaggi del contratto a progetto: Maggiore flessibilità: Il contratto a progetto offre una maggiore flessibilità sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Per il datore di lavoro, può assumere un lavoratore solo per la durata del progetto specifico, evitando così di dover affrontare costi o vincoli a lungo termine.
